一个新行业不但要有新的观念理念，更重要的还要有足够的人才形成机制和体系，之前段喜贵在山东就开始通过分阶段的教育培养，通过新式算术、阿拉伯数字和复式记账法的培训，再通过到前期丰润祥和后期海通银庄各分号的实习，还有银庄放贷的风控评估体系的建立和完善，这一系列的培养提升手段，逐渐建立起来的培训体系不是谁都能复制得了的。
